Referentienummer 204442555
Locatie Den Haag
Branches Management / interim, Personeel en organisatie / HRM
Bewerkt 08-01-2021 11:53
Opleiding HBO

Omschrijving

# Adviseur Recruitment
Den Haag | 36 uur p/w | 6 maanden

# Wat ga je doen
Je gaat aan de slag om heldere positioneringuitgangspunten voor een gerichtere arbeidsmarktcommunicatie te ontwikkelen. In het najaar van 2021 volgt de besluitvorming over de inrichting van Recruitment en de organisatie van Werving en Selectie. Je levert hiervoor een rapport op waarin staat op welke wijze het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit en het ministerie van Economische Zaken en Klimaat haar Wervings & Selectie proces en arbeidsmarktcommunicatie het best kan organiseren met daarin de acties die nodig zijn om van de huidige naar de gewenste situatie te komen.

# De opdracht
Resultaat moet zijn dat EZK op basis van dit rapport de organisatie zo kan inrichten dat er regie kan worden gevoerd op de wervingsvraagstukken waar EZK/LNV de komende jaren voor staan gesteld.

In het adviesrapport zijn de volgende zaken opgenomen:

1. Hoe EZK/LNV vanuit Recruitment voor de kerndepartementen EZK/LNV de candidate journey kan invullen?
2. Een analyse arbeidsmarkt EZK/LNV waaruit risico’s worden gedestilleerd tot op niveau van doelgroepen op de arbeidsmarkt. Denk hierbij aan de vragen:
* Welke functies zijn moeilijk vervulbaar?
* Waar wordt recruitment en arbeidsmarktcommunicatie op ingezet?
* Welke behoefte is er aan ondersteuning?
* Hoe wil je potentiele nieuwe medewerkers benaderen?
* Wie wil je zijn als werkgever?

3. Een analyse welke dienstverlening je wilt doen met deze afdeling.
Je onderzoekt wat de afdeling zelf levert en welke werkzaamheden worden uitbesteed. Dit vormt het uitgangspunt voor de mensen die je nodig hebt. Het is van belang dat je facts en figures gebruikt, zoals hoeveel mensen werven we per jaar en kan je de groep mensen segmenteren op verschillende functies. Dit vertaal je in een advies; welke rollen zijn nodig om lean en mean te werken.

# Het rapport
Er zijn een hoop vragen die je gaat beantwoorden voor de ministeries. Belangrijke punten om mee te nemen in het rapport zijn:
* Een arbeidsmarktstrategie.
* Wat zijn harde en kritische randvoorwaarden.
* Inzicht in welke dienstverlenging geboden moet worden om de arbeidsmarktstrategie te realiseren.
* Stappenplan met tijdspad wat er nodig is voor recruitment om de dienstverlening en arbeidsmarktstrategie te organiseren.
* Analyse: welke professionals wil je aantrekken als werkgever?
* Analyse: Welke rollen zijn lastig te vervullen en hoe ga je daarmee om?
* Op welke wijze wil je een candidate journey bieden?
* Welke vernieuwing wil je doorvoren in bijvoorbeeld skills, cultuur en ga je daarvoor nieuwe cultuurdragers werven?
* Hoe ziet de lange termijn visie eruit?

Tijdspad:
1. Roadmap maken hoe opdracht wordt opgepakt: 3 weken na start opleveren.
2. Opleveren resultaten uiterlijk 1 juni 2020. Eerder indien mogelijk.

# Is deze opdracht iets voor jou?
Neem dan contact op met Robin van den Oosten | 06 – 1622 8404.

De deadline is aankomende maandag 11 januari om 14:00 uur. Je kan je cv met korte motivatie sturen naar robin@vdoosten.nl of solliciteren via de sollicitatiebutton.
Solliciteer
Solliciteer

Heeft u vragen?

Neemt u gerust contact op met Robin van den Oosten

Contact details

Telefoonnummer0616228404
E-mailadresrobin@vdoosten.nl

Bezoekadres (op afspraak)
Van der Valk
Krommeweg 1
2988CB Ridderkerk

Postadres
Oost-Voorstraat 46
3262JG Oud-Beijerland

Telefoon: 06-162 284 04
E-mail: info@vdoosten.nl 

KvK: 77100182
BTW: NL860900320B01

Social Media